La médiation
C'est un processus par lequel deux ou plusieurs personnes tentent de parvenir à un accord
en vue de la résolution amiable de leurs différends avec l'aide d'un tiers : le médiateur.
Le médiateur respecte le code national de déontologie de la médiation et ses règles fondamentales :
l'indépendance, la confidentialité, le neutralité et l'impartialité.
La médiation offre de multiples avantages :
Elle est souple, rapide, plus simple et moins coûteuse que le traitement judiciaire.
Elle évite l'aléa de la décision judiciaire.
Elle est confidentielle.
Elle s'appuie sur l'autonomie et la responsabilité des participants
qui, avec l'aide du médiateur, élaborent des solutions sur-mesures et satisfaisantes.
Grâce à la présence du médiateur, elle se déroule dans un cadre consensuel et apaisé.
Elle est donc un mode alternatif de réglement des litiges, pertinent et particulièrement efficace.
Votre médiateur dans les conflits du travail :
Eric BAILLY
Mon parcours
Issu du monde de l'entreprise, j'ai travaillé durant plus de 30 ans dans les Directions des Ressources Humaines de grandes sociétés.
Spécialisé dans la régulation sociale et les relations sociales, j'ai toujours privilégié le dialogue et le consensus dans l'exercice de mes fonctions.
J’ai une formation de juriste en droit social
et en gestion des ressources humaines.
J'ai une grande expérience du contentieux social ayant siégié pendant plus de vingt ans
dans les conseils de prud'hommes de Paris et Nanterre.
J'ai été formé à la médiation par l'Institut Armédis et par l'Ifomène
et suis titulaire du titre RNCP*
de consultant en communication de crise et médiation.
Je suis médiateur judiciaire
à la Cour d'appel de Paris depuis 2010,
et à la Cour d'appel de Poitiers depuis 2021.
Je suis membre de l'ANM (Association Nationale des Médiateurs)
et du GEMME (Groupement Européen des Magistrats pour la Médiation).
Pour en savoir davantage sur mon parcours :
article publié par l'Institut Ifomene dans son magazine "Intermédiés"
https://intermedies-mediation.com/wp-content/uploads/2017/12/IM2-P54-55-1.png
* RNCP : répertoire national des certifications professionnelles
Mes champs d'intervention
* La médiation judiciaire
* La médiation conventionnelle en entreprise
La médiation judiciaire
La médiation s'adresse aux salariés et employeurs présents dans le cadre d'une procédure judiciaire .
La loi du 18 novembre 2016, dite loi de modernisation de la justice du XXI ième siècle, favorise le recours à la médiation.
Elle est ainsi aujourd'hui et le sera encore davantage demain, proposée dans le contentieux social, parce qu'il n'est jamais trop tard pour les justiciables de trouver eux-mêmes la meilleure solution à leurs conflits et ainsi participer activement au résultat.
La moyenne des taux de réussite d'une médiation est de l'ordre de 70%.
Il est donc important pour les parties de connaître ce mode alternatif de réglement du conflit, souvent efficace, plus rapide et moins onéreux que la procédure judiciaire.
Parlez-en avec votre avocat.
Vous pouvez aussi me contacter, je pourrai échanger directement avec votre conseil pour lui proposer cette alternative au contentieux.
La médiation n'exclut pas votre avocat, bien au contraire.
Celui-ci est pleinement associé au processus et son rôle au cours de la médiation est toujours essentiel.
Si vous êtes en cours de procédure (au conseil de prud'hommes ou à la cour d'appel), il n'est pas trop tard.
Pensez à la médiation.
La médiation conventionnelle en entreprise
Les entreprises sont aujourd'hui soumises à de multiples bouleversements.
Les progrès technologiques et les changements culturels entrainent d'importantes évolutions dans les modes de vie et dans le champ professionnel.
Parallèlement aux tranformations des modes de management, les attentes des salariés évoluent également : recherche de sens, besoin de reconnaissance, aspiration au bien être et qualité de vie au travail ( QVT) et plus généralement recherche d'une meilleure considération du facteur humain.
La médiation s'inscrit dans cette mouvance.
Elle est devenue un outil de management incontournable notamment au titre de la prévention des risques psychosociaux et de la protection de la santé au travail.
L'article L 4121.1 du code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
L'employeur doit être en mesure de prouver qu'il a pris en amont toutes les mesures nécessaires. La médiation fait partie des moyens d'action dont il dispose.
Il est donc conseillé aux entreprises de mettre en place un dispositif de médiation afin de pouvoir réagir rapidement et efficacement dans les situations de tensions internes.